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其他資訊

 

 

　　本產品內含十片拼圖，每片拼圖都有可獨立拿取的英文字母，讓孩子在遊戲中練習英文單字的拼法；搭配可愛的插圖和語詞，加深孩子的學習印象。拼圖式的設計，不僅可以訓練孩子的手眼協調，更可以訓練孩子的排序、組織能力。讓孩子輕鬆學習，快樂成長！

 

  • 出版社：世一    新功能介紹
  • 出版日期：2009/12/04
  • 語言：繁體中文

 

其他新聞

時尚中心／綜合報導 這6樣東西，你看了或許會說：「這誰沒有！」，但就是最簡單的東西才容易被人遺忘，尤其是在社會現實的洗禮之下，每天汲汲營營，適應公司、應付老闆還要和同事Social，這些技能可能早就被你拋在腦後。 如果想成為一個有價值，被大公司搶著挖腳的人，請把以下6樣東西撿回來吧！ ▲想成為有價值的員工，請落實以下6點。（圖／翻攝自smallbusiness） 1. 「直覺」不可拋棄 就像女人的第六感，總是準的可怕，直覺亦是在你猶豫不決時的好幫手，躊躇不前時相信直覺吧！ 初入職場的菜鳥直覺是最強的，但在社會上打滾幾年後，被不同階層的人左右，職場文化洗禮，有些人變成，與其相信直覺，不如依照前人的腳步走比較好。 ▲直覺精準的人常會是團體中領導者。（圖／翻攝自tabi-labo，以下同） 當你是新手時，你可以拷貝前人做法，但想成功終究要走出自己的特色，而這時需要的就是直覺，直覺是可以培養的，除了專業知識還要仰賴工作經驗，以及始終不被旁人左右、願意追求更好的心，如此養出的直覺，10次也會中7次。 ▲直覺需要日積月累的培養。 2. 有自己風格的Presentation 從學生時代起，就有許多的Presentation，可能是導讀一本書，也可能是做一個專題，其實這都是練習自我報告風格的方式，將來進入職場，過去這些「報告經驗」，就能變成你行銷自己的手法。 一個風格獨具的Presentation，不只讓你推行的企劃，成功率加倍，更能讓人對你印象深刻。以後當老闆需要人才時，他首先會從讓他有印象的人開始考慮，這時他會先想到誰呢？ ▲賈伯斯的簡報流暢又充滿魅力。（圖／翻攝自Recode） 3. 穩定的EQ（情緒智商） 並非要你妥協、吃虧忍讓，這樣不是好人而是濫好人，你也不是高EQ而是放棄EQ，真正高情商的人，會謹守自己的底線，底線之前當個親切和善的人，但若觸及雷點，也會發脾氣讓對方知道。 ▲合理的情緒不會讓人覺得，你無理取鬧難相處。（圖／翻攝自The Conversation） 4. 神通廣大的人際關係網絡 有些人看似平凡，但在工作上總是得心應手，專案需要什麼人才，一通電話搞定、企劃卡關需要協調，只要他出面，再難的問題都迎刃而解，他就像一種萬用疏通劑，而他的價值就來自於，強大的人際關係網路。 ▲人際關係的幫助常常超乎你的想像。（圖／翻攝自Freepik） 5. 外在行銷包裝 除了內在軟實力的培養，外在包裝也同樣重要，或許你會疑惑有些坐到高職位的主管，明明很不怎麼樣卻平步青雲，原因就在於他很會行銷自己。 在職場上，很多時候老闆只看結果，因此你形塑出「很厲害的感覺」，比「厲害的過程」更重要。 ▲包裝只是輔助，還是要有內在實力才能走得穩又久喔！（圖／翻攝自The Balance） 6. 對環境轉變的適應能力 有些人總抱怨公司福利不好、薪水太少，但卻又不肯換公司，說白了就是害怕換環境，怕自己無法適應新公司與新同事。不同公司會有不同的行事風格，人際之間更是一大難題，若無法一一克服，想在事業上做出成績就不容易。 ▲暫時拋開以前的自己去接觸新同事，也是適應環境的方法之一。（圖／翻攝自Pinterest） ►►看更多時尚資訊分享，快來下載星光雲APP

▲金融科技（FinTech）浪潮席捲全球，未來不只透過指紋、虹膜、語音、臉部辨識，甚至心跳都能成為行動支付的辨識依據。（圖／視覺中國CFP） 上週，民進黨立委鐘佳濱或許是因為參照了原本要搞「去現金化」卻玩得一鼻子灰的印度，準備推動「全民虹膜建檔」的立法，怎知提議在媒體曝光後沒多久，就遭社會各界撻伐，表示此舉將觸犯人民隱私權，於是徹案作罷。 鐘佳濱可能不知道想建置全球最大生物辨識身分卡的印度「Aadhaar」系統，最終也被最高法院裁定違反「隱私權」，重創印度的身分辨識計畫，以及與其共生的繳稅、支付、監控與特徵辨識機制。 當初印度政府之所以制定「Aadhaar」制度，主要是想實施「去現金化」的倡議。為了更廣泛控制人民的支付與貨幣權，任何一個渴望獨裁的政府都希望能落實貨幣電子化的目標。因為如此，中央政府與金融機構就可透過大數據的掌控、貨幣程式的編碼，甚至制定負利率，悄悄稀釋人民的財富。 畢竟，若全球都走向如歐盟、日本等央行的負利率政策，持有現金對中央獨裁者而言會是威脅，因為人們寧願將儲蓄轉為現金囤積，而不願存在銀行中遭課負利率。或許就是這原因，印度，乃至全球許多國家與市場，莫不趁機大推金融科技（FinTech）等去現金化措施。 但要確切落實金融科技的順暢，中央獨裁機制必須大量採集人們獨一無二的生物辨識特徵。於是指紋、虹膜、臉部特徵就成了這些機構亟須蒐集的資料。這與口頭上的反洗錢、反貪腐、反走私、方便履行義務、提升行政效能無直接關係，畢竟，上述問題早存在於這世界上。可為何全球突然關注這個議題？差別在於，目前全球因大數據與金融科技的普及，中央獨裁機構能夠更大範圍的監控與操縱人們的消費行為，甚至重整貨幣，讓舊有的龐大債務，能夠與人民的財富綁在一起，共同紓困。所謂的實施負利率，就是拿無辜老百姓的錢，協助銀行體系與政府債務紓困的奸計。 這就來到建置金融科技賴以維生的大數據了。試問，人們的電子數據可恣意讓私人機構採集嗎？打個比方，當心理患者向諮商師尋求治療時，諮商內容屬保密資料，諮商師不可對外公布，這是有《刑法》上的責任。問題來了，有了大數據的監控，人們的潛意識資料，會一天24小時、不間斷的被更大一台「電子諮商師」分析。這個大數據諮商師可謂無所不在，就連某人的滑鼠游標停在某暗戀對象的臉書貼圖上幾秒鐘，或是造訪哪個性解放網址，都會被送至某伺服器中演算。 ▲2017年度台灣金融創新指數（FII）調查顯示，消費者對於生物辨識認證有3成3表示「需要」，但「數位中央化」的後果，難道不令人害怕嗎？（圖／視覺中國CFP） 與諮商師不同的是，人們與另一人對談時，就算是心理師，也無法做到毫無保留的敞開，人們就算在一個保密的空間中，都會選擇該揭露多少隱私。但在一個大數據的環境中，人們的隱私毫無保留，且與前者不同的是，後者的數位資料必須繳交至中央獨裁系統內演算，制定相關政策，恐不恐怖？ 換言之，不管是金融科技、大數據系統、全民虹膜建檔、臉部辨識系統，都是一個不簽保密條款的深度心理分析，人們會將自己的喜好、個性、恐懼、性向、潛意識、消費習慣、社交網絡，全都交給一群以獲利、權力與暴力為主的中央集團運用，這不令人頭皮發麻嗎？ 事實上，這套系統早在希特勒時代就開始建構了，當時的德國納粹採用IBM的打孔系統（IBM punch card system），有效率的運輸、記載、分類、儲存以及屠殺猶太人等。這套打孔技術讓之後的國家罪行系統化。 舉個例子，打第3孔代表的是同性戀，第9孔代表的是反社會傾向，第12孔代表的是吉普賽人，第8孔代表的是猶太人。卡片的第34行代表死亡原因，其中的代碼2是送往另一個集中營、代碼3代表自然死亡、代碼4代表立即處死、代碼5是自殺、代碼6代表「特別處理」，也就是送到毒氣室、或是絞死、或者槍決。 當然，未來的世界應不致於如此黑暗，但同樣的制度，再度被主事者們控制實施「數位中央化」，未來的「大屠殺」將不會是實體性命的耗損（當然也不排除），而是人們數位人格的淹沒，甚至不排除，全球將邁入「數位大屠殺」。 好文推薦 王大師／賴院長，請還給每位勞工消失的133萬 王大師／課審會，台灣最大駭客機構 王大師／「漂綠」金融　強壯大「英」帝國 ►►►隨時加入觀點與討論，給雲論粉絲團按個讚！   ● 王大師，專欄作家。本文言論不代表本網立場。論壇歡迎更多聲音與討論，文章請寄editor@ettoday.net。

 

 小人厚黑學

 

　　余秋雨說研究小人是為了看清小人，給他們定位，以免他們頻頻地騷擾我們的視線。所謂偉大的時代，也就是大家都不把小人放在眼裡的時代。本書是中國第一部深入分析研究小人的專著，本書的研究告訴我們，小人為什麼都能夠得勢；小人的優勢何在；小人的可怕之處；為什麼小人不可得罪；小人生存與發展的四大技術是什麼？本書蒐集了大量的「小人案例」，讓我們清除邁向成功的障礙，能夠認清小人，是我們減少小人生存的土壤，戰勝小人的第一步。

　　正直、善良的我們為什麼常常鬥不過小人？

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